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2018-04-25 17:03

〔記者李靚慧／台北報導〕東元電機（1504）今天發布重大訊息，宣布總經理異動，自25日起，董事長邱純枝免兼總經理，總經理職務則由副總經理連昭志暫代，讓董事長、總經理職責明確劃分，落實公司治理。東元指出，東元電機董事長邱純枝2015年接任董事長職務後，東元已連續3年蟬連公司治理評鑑前5％，今日為落實公司治理制度，由副總經理連昭志升任代理總經理職務。東元代理總經理連昭志為美國Steven Institute of Technology土木研究所碩士，並擁有美國專業土木技師執照，2001年加入東元集團後，負責重電事業部及資訊電子事業群等部門，積極拓展業務版圖，並於2007年擔任集團新事業推動中心執行長，負責佈局新能源各項相關事業的創立與籌建。

說過不選第三次新北的蘇貞昌，最後還是參選了，民進黨年輕世代為何無法接班，引發外界討論。

身為蘇貞昌最疼愛，一路栽培成為他第一把交椅的接班人，新北市立委吳秉叡在接獲黨中央希望他退選新北市長的訊息時坦承，「心情很複雜」。

吳秉叡表示，當他看到黨中央交給他的那份對比式民調後，心情真的很複雜。黨中央說，時間已經到關鍵點，吳的支持度就是輸對手侯友宜 30% 以上。吳秉叡說，他只能怪自己努力不夠、基層對他的認同度不夠，決定權就在選民手裡，「要是我民調夠高，誰也不能把我弄死」。

到底誰弄死了民進黨中生代，誰又掐死了年輕世代？

蘇貞昌對記者說，這一次，他本來沒要再選新北市長。他一直在培養年輕人，希望他們可以出來選。但跑了一年多，黨中央根據各種民調及各方面的訪查，把這個重擔交給他。而新北市民現在還沒有忘記他，也非常肯定他，讓他很感謝，也非常感動。所以八年前，他曾經在保安宮說，自己不選第三次，現在他沒有辦法守住這個諾言，覺得很抱歉。

蘇貞昌說，前幾天，他已經去向保安宮保生大帝報告。自己的心情跟祂一樣，也都是為了救苦救難，相信保生大帝會同意，會保佑。

蘇貞昌的參選，除了「不選第三次」與派系之爭外，也引發部分民眾覺得為什麼檯面上的市長人選、政治人物全都「太老」，沒有世代交替。

蘇貞昌對這個問題回答了，他說，要看新北市民要怎麼樣的市長，是要年輕力壯的選手？還是要能主辦運動會的「有經驗者」。

蘇貞昌說，他確實已經 71 歲，自己也覺得跟當年在台大打橄欖球的時候，體力不一樣。人家要說他老，也沒有錯，但他特別感覺自己沒有白活，經一事，也長一智。

蘇貞昌表示，聰明可以天生，智慧卻是要累積。經過這麼多年，他覺得體力不能跟當年比，但是在看事情、判斷、看得遠，卻比過去來得快速準確。

蘇貞昌認為，這要看你怎麼看，也看新北市民要怎麼樣的市長？和讓市長做怎麼樣的事。就像一場運動會，如果是要下場去跑步、丟標槍、擲鐵餅，是年輕的好。但如果要主辦一場運動會，可能要有經驗，且要有各方面的能力。

民進黨年輕世代無法接班，或許可以初步分成兩個因素，一是年輕世代火侯不到，年老世代正在人生巔峰上欲罷不能；另一個因素就是老的不願放下，不給年輕人機會，什麼資源都攬在手裡。民進黨到底是哪一個？

政治界的明星，好比音樂圈的巨星。2000 年周杰倫風潮興起後，把劉家昌、梁弘志等一度主導世代的音樂人，打回到「那個曾經美好的懷舊年代」。如果周杰倫的音樂只跟前人一模一樣，沒有創造出新的音樂元素，一個新的世代不會興起。

回到更早的 1970 年代之前，當時台灣「二秦二林」的瓊瑤「三廳」電影正紅，流行歌也圍繞著幻想中的愛情故事，直到大學民歌興起，訴求年輕人寫自己世代的歌，讓清新的民歌宛如當時大地一聲雷，之後吹起民歌風，這也因為新的世代，走出自己的道路。

現在的民進黨中生代與新世代，與美麗島世代的客觀環境多少不同。民進黨的新生代，如果沒有隨時代進化，沒有彈性因應客觀環境的變化，只是因循前人當年的「勝選藥方」故步自封，新人就會不如舊人。如果論述缺乏開創性、解決可用性，可能就搭不上世代的列車，更遑論引領時代。

民進黨的中生代與新生代，是否搭上了時代列車，提出振奮社會人心的論述與主張，讓人看見了希望，還是只是因循走前人的舊路，或是所有的政治資源都被「老人」所把持，完全沒給新生代機會，只有民進黨自己最清楚了。

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